薪资政策
泓格科技重视留才与育才，致力于提供具竞争力的薪资条件与完善的员工福利。本公司叙薪标准参照当地法规、同业行情及当地生活水平等条件订定，绝不因性别、种族、语言、宗教、年龄、党派、婚姻状况等条件而影响同仁之薪资报酬。于此平等包容的职场环境下，女男的薪资起薪平等，然最终的薪酬( 基本薪资加薪酬) 则依据工作年资、经验或职务加给而有所不同。而本公司员工薪资由本薪、伙食费、各项奖金或津贴等组成，每年亦根据营运状况进行年度调薪，或是依据员工绩效给予奖金，激励员工、鼓励人才与公司共同成长。
公司章程第十九条规定
本公司应提拨当年度获利状况之百分之三至百分之十二为员工酬劳及提拨当年度获利状况不超过百分之三为董事酬劳。
但公司尚有累积亏损时，应预先保留弥补数额。
前项员工酬劳数额中，应提拨不低于10%为基层员工分派酬劳。
员工酬劳得以股票或现金为之，其给付对象得包括符合一定条件之从属公司员工。
前项董事酬劳仅得以现金为之。
第一项所称之当年度获利状况系指当年度税前利益扣除分派员工酬劳及董事酬劳前之利益。
公司章程第十九条规定
本公司应提拨当年度获利状况之百分之三至百分之十二为员工酬劳及提拨当年度获利状况不超过百分之三为董事酬劳。
但公司尚有累积亏损时，应预先保留弥补数额。
前项员工酬劳数额中，应提拨不低于10%为基层员工分派酬劳。
员工酬劳得以股票或现金为之，其给付对象得包括符合一定条件之从属公司员工。
前项董事酬劳仅得以现金为之。
第一项所称之当年度获利状况系指当年度税前利益扣除分派员工酬劳及董事酬劳前之利益。
