福利措施

福利措施


●	享劳、健保及规划周全完善之团保。
●	举办尾牙餐会，发放年终奖金及三节礼金。
●	秉持着与员工共享经营成果的理念，提供员工酬劳及认股制度，藉由利润共享提高员工的工作满意度及向心力。
●	职工福利委员会办理员工各项福利措施规划与执行以提升员工工作生活质量促进身心健康，并提供诸如：生日礼金、劳动节礼金、婚丧喜庆、生育、聚餐、员工国内外旅游及社团活动等各项补助及特约商店优惠活动。
●	成立社团活动，供员工于下班后调剂身心。
●	注重员工工作与家庭生活平衡，周休二日不超时工作，并提供各项休假包含劳基法法定休假及补休假、弹性工时、产检假、安胎假、陪产假、产假、育婴留职停薪、生理假、家庭照顾假等。
●	提升员工健康意识，降低员工健康风险。定期实施在职人员健康检查，透过电子布告栏广泛倡导健康新知，加强员工个人正确健康观念。
●	提供单身员工宿舍、特定托儿所托儿优惠，以期能照顾并支持员工个人及家庭。
●	设置哺集乳室，鼓励产后同仁以母乳哺育幼儿。